Новости строительства

В ЗКО построят жилье для заводчан

24.06.2011 г.

Заводчане Западно-Казахстанской области предлагают инициировать разработку программы жилищного строительства для работников промышленных предприятий страны. Они обосновывают своё предложение тем, что взятый курс на форсированную индустриализацию требует, прежде всего, наличия высококвалифицированных кадров. А чтобы удержать хороших специалистов на производстве необходимо решить главный вопрос - жилищный.

Западно-Казахстанская машиностроительная компания с 2008 года участвует в программе форсированного индустриально-инновационного развития. Модернизация шла поэтапно. Сначала предприятие освоило выпуск элементов для газоперекачивающих агрегатов. Затем заводчане стали на месте их ремонтировать, став сервисным центром не только для предприятий Казахстана, но и России. Сейчас на заводе идёт практически полная сборка этой продукции.

Омархан ЕЛЕМЕСОВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР АО «ЗКМК»:

- 60-70% деталей в газоперекачивающих агрегатах мы уже сами изготавливаем. Сейчас мы ставим задачу освоить производство деталей, узлов газотурбинных двигателей. Есть соглашение с Дженерал электрикс по сотрудничеству.

Здесь кадры решают всё. Поэтому особое внимание уделяется подбору специалистов. За последние годы коллектив предприятия заметно омолодился. 50% инженеров, проектировщиков и программистов - моложе 30 лет. Завод за свой счет обучает своих потенциальных работников. В данный момент по гранту предприятия 26 молодых людей получают высшее образование в Харьковском аэрокосмическом институте.

Рустам ШАЙМАНОВ, СТУДЕНТ ХАРЬКОВСКОГО АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА:

- При заводе есть учебный центр «Энергетик». Я там учился на курсах. И от них я поступил в ХАИ по гранту на бесплатное обучение. Сейчас здесь на практике.

На предприятии молодые специалисты имеют хорошую перспективу. Акылжан Ахметов пришел на завод три года назад после окончания машиностроительного факультета Западно-Казахстанского аграрно-технического университета. Сейчас он занимает ответственную должность.

Акылжан АХМЕТОВ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА АО «ЗКМК»:

- Устроился инженером-технологом, программистом в отдел программного управления. 3 года отработал - стал начальником этого отдела. Мы постоянно повышаем квалификацию. Вот ребят отправили в Италию. Я сам ездил на технический семинар в Израиль.

Однако и текучка кадров здесь есть. Главная причина – квартирный вопрос. Завод может осилить покупку 2-3 квартир в год, но на большее средств не хватает. В результате предприятие теряет ценные кадры. Но на этот счет у завода есть свои предложения.

Омархан ЕЛЕМЕСОВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР АО «ЗКМК»:

-Если заводы за свой счет построят квартиры для своих сотрудников и в дальнейшем эти затраты бы, если бы государство компенсировало этому заводу. И более того, если бы такой механизм начал работать, завод бы не только получал обратно через год, два свои затраты, он бы дальше эти социальные программы развивал.

Кроме того, производственники считают, что заводы могли бы предоставлять жилье молодым в аренду с правом выкупа после непрерывной работы на предприятии в течение 10-15 лет. А на возвратные средства строить новые дома. Только таким образом можно удержать молодежь на производственных предприятиях, уверены промышленники Приуралья.

Источник: Агентство Хабар



Предыдущая новость
24.06.11 Новая ветряная электростанция появилась в Кызылординской области

Следующая новость
24.06.11 Акционеры "Интер РАО" одобрили сделку по поставкам электроэнергии в Казахстан



Смотри также: Все новости >>
Подписаться на рассылку новостей портала >>

Рейтинг@Mail.ru
наверх